Bilgisayar ve Elektronik Sistemleri Ltd. Şti.
n i r v a n a
Bir Sonraki Hamleye Hazırmısınız ?
Ana Sayfa
Hakkımızda
Netsis Yazılımları
Netsis Proje Listesi
Tex-Mod Yazılımları
ETA Yazılımları
Web Hizmetleri
Donanım Hizmetleri
Teknik Servis
İnsan Kaynakları
Ana Sayfa | Hakkımızda | Netsis Proje Listesi | Netsis Yazılımları | Netsis Fusion Genel | Netsis Fusion Lojistik | Netsis Fusion Planlama | Netsis Üretim Planlama | Netsis e-netsis | Netsis Finans | Netsis Muhasebe | Netsis IK | Tex-Mod Yazılımları | Web Hizmetleri | Donanım Hizmetleri | Teknik Servis Hizmetleri | ETA Yazilim | İnsan Kaynakları
İletişim Bilgileri
· Netsis Eğitim Ve Uyarlama Destek Personeli
· Universitelerin İşletme, İktisat, Muhasebe, Endüstri Bölümleri Mezunları
· Analitik düşünüp çözüm üretebilen
· Delphi Yazılım Uzmanı
· MS SQL Server uygulamaları konusunda tecrübeli,
· Delphi de MRP projeleri geliştirebilecek,
· Teknik Servis ve Destek Personeli
· Windows 2000 ve 2003 server konusunda tecrübeli
Nirvana’da Açık iş Pozisyonları
İnsan Kaynakları
Nirvana'da Kariyer
Nirvana’da Seçme ve Yerleştirme sürecinin amacı mevcut pozisyon açıklarımızı; vizyonumuz, misyonumuz, hedef ve kurum kültürümüze uygun temel yetkinlikler ile pozisyona ait özel yetkinliklere göre seçilmiş en uygun adayları Nirvana Ailesine dahil etmektir.
Başvurular info@nirvana.com.tr adresinden, ilan verilen kariyer siteleri, bizzat gelerek, şirket çalışanları, iş ortaklarımız ya da danışmanlık şirketlerinin önerileri gibi farklı kaynaklardan yapılabilmekedir. Tüm başvurular, İnsan Kaynakları veritabanına kaydedilmekte ve titizlikle incelenmektedir. Başvuru anında açık bir kadro olmasa da, yapılan tüm başvurular rutin olarak gözden geçirilir gerekli durumlarda mülakatlara davet edilebilir, ihtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır.
Seçme ve Yerleştirme sürecinde İnsan Kaynakları veritabanında yapılan aramalar sonucu adayların her pozisyon için ihtiyaç duyulan aday profiline uygunlukları, gerekli yetkinliklere sahip olup olmadıkları tespit edilmektedir.
Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel nitelikler ve yetkinlikler de, adayın seçiminde önemli rol oynar.
İnsan Kaynakları tarafından veritabanındaki adaylar ile yetkinlik bazlı ilk iş görüşmesi gerçekleştirilir. Aranan pozisyona uygun yetkinliklere sahip olduğu tespit edilen adaylar ikinci görüşme için davet edilirler. İkinci ve gereken durumlarda üçüncü görüşmeler aday olunan pozisyonun üst veya iki üst bölüm yöneticisi tarafından gerçekleştirilir. Her iki görüşmede de olumlu bulunan adaya, İnsan Kaynakları Bölümü tarafından iş teklifi yapılır.
Çalışanlarımıza Nirvana Ailesinde ilk işe başladıkları gün oryantasyon programı uygulanmaya başlanır.
Görüşmeler sonucunda göreve kabul edilmeyen adayların başvuruları, gerek görüldüğünde başka pozisyonlarda değerlendirilmek üzere veri tabanında saklanır. Adaylara görüşme sonucu hakkında sözlü, posta ya da e-posta ile bilgi verilir.
Bizimle Çalışmak İstiyorsanız
Aldığınız eğitimi en yaratıcı ve verimli şekilde kullanmak, yeteneğinizi, birikiminizi kariyer olanaklarıyla birleştirmek için Nirvana Ailesin'de imkanlar sizi bekliyor.